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노사정위원회에 참여한 노동계와 국민회의, 재계쪽은 5일 오후늦게까지 공식·비공식 접촉을 거듭하면서 핵심 쟁점들에 대한 이견을 하나씩 좁혀나갔다.
협상 타결의 실마리는 이날 오전 민주노총이 투쟁본부 대표자회의를 통해 협상팀에 재량권을 부여하기로 결정하면서 가닥이 잡히기 시작했다. 민주노총은 회의에서 “협상팀이 노사정위 회의를통해 모든 문제를 논의해 합의점을 찾도록 하자”는 데 의견을 모았다. 정리해고 법제화에 대한 논의 자체를 반대하던 종전의 자세에 비춰보면 큰 변화인 셈이다.
한국노총도 비슷한 시각에 긴급 산별 대표자회의를 통해 협상팀에 전권을 위임한다는 종전 방침을 재확인했다. 한국노총은 또 `최종 협상에 임하는 우리의 입장'이란 결의문을 채택해 “현행 근로기준법 제31조의 `경영상의 이유로 인한 고용조정'은 `경영상의 이유로 인한 해고 제한 또는 금지' 규정으로 바꿔야 한다”고 주장했다. `정리해고 남용 방지'를 입법화해야 한다는 우회적 표현으로 정리해고 입법에 동의하겠다는 뜻을 공식 천명한 셈이다. 이남순 한국노총 사무총장은 “한국노총이 앞장서서 대타협을 주도하기로 했다”고 말하기도 했다.
이날의 기류 변화는 지난 3일께부터 국민회의 일각에서 △전교조합법화 △노조 전임자 임금 지급 금지규정 완화 △98년중 노조정치활동 허용 등의 절충안을 막후에서 제시하면서 어느 정도 예고됐다는 게 관계자들의 설명이다. 노사정위의 한 관계자는 “국민회의쪽 협상팀에 새로운 인물들이 일부 가세하면서 노동기본권문제는 노동자의 당연한 권리를 회복하는 것이지 `선물'이나 `시혜'가 아니라는 인식이 형성됐다”고 최근의 분위기 변화를 설명했다.
노사정위는 이런 여건 변화를 바탕으로 5일 오후 2시부터 기초위원회를 열어놓은 가운데 핵심 쟁점에 대해 주요 핵심 관계자들이참여하는
협상 타결의 실마리는 이날 오전 민주노총이 투쟁본부 대표자회의를 통해 협상팀에 재량권을 부여하기로 결정하면서 가닥이 잡히기 시작했다. 민주노총은 회의에서 “협상팀이 노사정위 회의를통해 모든 문제를 논의해 합의점을 찾도록 하자”는 데 의견을 모았다. 정리해고 법제화에 대한 논의 자체를 반대하던 종전의 자세에 비춰보면 큰 변화인 셈이다.
한국노총도 비슷한 시각에 긴급 산별 대표자회의를 통해 협상팀에 전권을 위임한다는 종전 방침을 재확인했다. 한국노총은 또 `최종 협상에 임하는 우리의 입장'이란 결의문을 채택해 “현행 근로기준법 제31조의 `경영상의 이유로 인한 고용조정'은 `경영상의 이유로 인한 해고 제한 또는 금지' 규정으로 바꿔야 한다”고 주장했다. `정리해고 남용 방지'를 입법화해야 한다는 우회적 표현으로 정리해고 입법에 동의하겠다는 뜻을 공식 천명한 셈이다. 이남순 한국노총 사무총장은 “한국노총이 앞장서서 대타협을 주도하기로 했다”고 말하기도 했다.
이날의 기류 변화는 지난 3일께부터 국민회의 일각에서 △전교조합법화 △노조 전임자 임금 지급 금지규정 완화 △98년중 노조정치활동 허용 등의 절충안을 막후에서 제시하면서 어느 정도 예고됐다는 게 관계자들의 설명이다. 노사정위의 한 관계자는 “국민회의쪽 협상팀에 새로운 인물들이 일부 가세하면서 노동기본권문제는 노동자의 당연한 권리를 회복하는 것이지 `선물'이나 `시혜'가 아니라는 인식이 형성됐다”고 최근의 분위기 변화를 설명했다.
노사정위는 이런 여건 변화를 바탕으로 5일 오후 2시부터 기초위원회를 열어놓은 가운데 핵심 쟁점에 대해 주요 핵심 관계자들이참여하는