노사정합의 노동계 반응
노사정 합의문에 최소한 '정리해고' 라는 문구가 삽입되지 않은 데 대해노동계는 일단 안도하는 분위기다. '고통분담을 위한 다각적 법제화' 가 정리해고제와 근로자파견제를 의미하는 것은 틀림없는 사실이지만 그 절차와 방법 등에서 사. 정의 최대한 양보...
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<대량 실업시대> 빨리 겪을수록 좋다…채용·임금 달라진다
채용. 임금제도에도 혁명이 오고 있다.한번 취직하면 연공서열에 따라 입사 동기생과 함께 똑같은 임금을 받고평생동안 다닐 수 있는 시대는 지나가고 있다. 정규직 뿐만 아니라 파견. 계약직.파트타임.재택근로 등 임시직이 보편화하고 연봉제 등 능력과 성...
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<중앙사설> 진정한 고통분담을 위한 길
노사정 위원회의 '고통분담선언문' 은 극심한 산고를 겪었다. 10대 과제 37개 항목을 담은 이 선언문은 고통분담을 통해 국가위기를 극복하겠다는 산업주체들의 강한 의지의 표현이며 동시에 산업현장에 새바람을 몰고 올 새로운 기업. 노동문화의 청신호로 ...
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"실직 걱정" 국민 63%
국제통화기금(IMF)사태로 국민 63%가 실직을 걱정하고 있으며, 68%가 정리해고보다는 임금삭감을 통한 고통분담을 바라고 있는것으로 나타났다. 여론조사기관인 현대리서치연구소가 이달초 전국의 성인남녀500명을 대상으로 한 설문조사결과에 따르면 62.6%가...
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<발언대> 해고-고용창출 동시에 이뤄져야
정리해고제 도입을 놓고 경총의 찬성론과 노총의 반대론을 읽다 보니경제학도로서 경제논리도 제시해야 할 필요성을 느낀다. 필자는 크게 보아 두가지 이유 때문에 정리해고제는 도입되어야 한다고 생각한다. ▼ 정리해고 도입 반드시 필요 먼저 우리는 발등의...
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<실업을 이긴다 ③> 일본, 경영애로 심각할땐 해고 가능
일본에서 직장은 ‘경제적 터전’ 만을 의미하지 않는다. 자신을 소개할 때 “A상사의 누구입니다”라고 한다. 직장이 개인의 사회적 정체성의 기초인 것이다. 일본인들이 자주 사용하는 ‘잇쇼켄메이’라는 말은 그들의직업관을 잘 보여준다. ‘열심히’ 로 번역되는...
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<재벌개혁> DJ불만 충격파…재계, 당혹-긴장-거부감
재계는 김대중 대통령 당선자가 현대-LG 그룹의 구조조정안에 불만을 표시했다는 소식이 전해지자 동요하고 있다. 재계와 신정권간에 다소 냉기류가 흐르는 조짐이다. 삼성-SK그룹은 이날 운영위원회와 사장단 회의등을 열어 구조조정안 발표여부를 결정키로 ...
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<노사정위 협상> "고용조정" "파견제" 한발씩 양보
경제위기 극복과 노사정 고통분담을 위한 공동선언문 작성 협상은20일 사실상 타결되기까지 하루종일 [개임]과 [흐림]이 반복됐다. 노사정위는 이날 오전 11시 전체회의를 갖고 [고용조정(정리해고)]법제화 등 마지막 쟁점들을 최종 타결할 예정이었다. 그러...
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<특집 현장탐방-IMF 시대의 노사정 현장> 갈 곳 없는 금융 노동자
금융 노동자들이 떠나가고 있다. 금융권의 구조조정의 일환으로 대부분의 은행이 인원을 축소하고 복지비를 삭감해 은행 노동자들의 고용불안은 물론 일할 의욕도 감퇴되고 있다는 것이 은행 관계자들의 한 목소리다. * 희망퇴직자 '봇물'....2월까지 1만명 ...
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국민60%, 정리해고보다 임금삭감 선호
우리나라 국민 60%가량이 국제통화기금(IMF)체제하에서 실직 등에 대한 불안감을 느끼고 있으나 정리해고보다는 임금삭감 등의 방법을 통한 고통분담을 바라는 것으로 나타났다. 20일 여론조사 기관인 현대리서치연구소가 최근 전국의 성인남녀 5백명을 대상...
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