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`이케이 맨파워'
지난 90년 10월 자본금 2억5천만원으로 출범한 이케이맨파워(주)(대표김동규. 김동규)는 경영 투명성을 제일의 경영신조로 삼고있다.그래서 그런지상호 E.K는 [언덕에 빛이 비친다]는 한자의은광에서 따왔다고 한다.
[인재파견업은 경영자의 가치기준과 철학이 가장 중요합니다]김사장은 그동안 인재파견업에 대한 부정적인 인식이 팽배해있었던 것도 모두 경영자들의 부분별한 경영에서 비롯됐다]며이같이 강조한다.
따라서 김사장은 [이제 인재파견업이 제도권내에서 이루어지게된 만큼 이업에 종사하는 사람들은 다시 철학책을 펼쳐 봐야한다]고 덧붙였다.
이케이맨파워는 인력파견 전문서비스업체다. 일반사무, 전산,전화상담,텔레마케팅, 전문비서, 의료행정서비스, 통역. 번역,첨단분야의 해외엔지니어링 파견 등 기업에서 필요로 하는 각종분야의 업무를 제공해 주고 있다.
이 회사는 인원수급과 파견사원 관리의 핵심이 바로 교육이라는점을 감안, 입사에서 퇴사때까지 자체 교육프로그램을 갖추고현장감있고 체계적인 교육훈련을 실시하고 있다.
현재 에케이맨파워에 등록된 파견인력은 줄잡아 6천여명에 이르고있다. 학력, 지역, 성별로 다양하게 분포되어 있으며 지난 96년아르바이트 사업부를 신설, 아르바이트 신청 인원까지 포함하면등록인원은 8천여명에 달한다.
처음에는 무역업에 손을 댔다 인력파견업에 흥미를 느껴 이사업에 뛰어들었다는 김사장은 [지금은 인력파견업이 IMF한파로무척 어려운 시기를 맞고 있지만 시간이 흘러 기업들의 구조조정이어느정도 진행되면 다시 활기를찾을 수 있을 것]이라고 전망한다. 때문에 지금은 유휴인력을 발굴, 데이터베이스를 충실히 구축하는것이 어려운 시기를 넘기는 지혜라고 강조한다.
특히 근로자파견법 제정에 따른 시행령 작업과 관련, 김사장은정부가 기업경영의 효율성을 신중히 감안해야 한다며 어느 쪽에도불이익이 가서는 안된다고 강조한다. 파견인력이 한창 능력을발휘해, 경영성과를 높일 때 쯤회사를 떠나야 하는 경우는 없어야된다는 것이 김사장의 주장이다.
`진방템프'
지난 89년 국내에 토탈인재 서비스를 제공하는 근로자 파견업을 Qn리 내린 장본인이 바로 김선규사장이다.
진방템프는 경쟁력 있는 인재와 고개의 두터운 신뢰를 바탕으로신개념의인재파견업의 기틀을 다져오고 있는 업계 선두주자다.
[진방은 기업을 위한 조직으로 존재합니다. 기업을 최고의 정상에 세우기위한 의지에서 존재합니다]
김사장은 [기업 인력구성의 효율화를 통해 고객을 만족시키고다양한 채용전략과 우수한 인재발굴로 기업감동을 실천하고 있다]며이같이 강조한다.
고객에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 신중하게 인재를 채용, 적재적소에 공급하는 것이 경쟁력 확보의 지름길이라는 것이김사장의 경영철학이다.
자본금 2억5천만원으로 출범한 진방템프는 이같은 경영에 힘입어지난해말 파견거래 회사가 1백5개업체에 달했고 파견인력도1천6백40여명에 이르렀다. 매출액은 지난해 1백40억원을 기록했다.특히 진방템프는 미국인재파견협회(NATSS)에 가입은 물론 일본의파소나그룹과 업무제휴를 맺고 있다. 또세계 최대의 인력파견업체인미국의 맨파워사와 업무교류를 통해 국제화에도적극 나서고있다.
이제 국내 시장 뿐만 아니라 세계시장도 노크, 맨파워분야에서세게 10대기업으로 발돋움 한다는 것이 김사장의 원대한 포부다. 그 시기도 그리 오래 가지 않을 것이라는 의지를 불태우고 있다.
[이제 고임금과 핵심인력이 고능률을 보장하지는 않는다]는김사장은[21세기 기업의 공동과제가 인재의 효율적 운영에달려있다]며 [기업의 경쟁력강화와 고용의 유연성 확보를 위해인력파견업체들이 앞으로 더욱 분발해야 한다]고 말한다.
그래서 짐방템프는 차별화 전략을 구사하고 있다. 한발 앞선교육 프로그램 운영과 효율적인 인력공급을 위한 전국적인 네트워크구축, 양질의 서비스를 제공하고자 하는 전직원의 실천의지 등이바로 그것이다.
김사장은 [근로자파견법이 제정된 만큼 이제 세계와 미래, 그리고 고객에게 열려있는 기업으로 거듭 태어나 고객이 만족하는열린 경영으로 다양한고용서비스 제공에 승부를 걸겠다]고힘주어 말한다.
`티엠케이'
[인력 수요공급에 많은 변화가 진행되고 있습니다. 주변의 유휴전문인력을 일정기간 필요한 때 필요한 만큼 활용할 수 있도록그 기회를 제공, 고용을 창출하는데 주력하고 있습니다]
(주)티엠케이의 김기윤(김기윤)사장은 인재파견업을 이같이소개하면서[근로자파견법이 법제화 됨에 따라 앞으로 적극적인활동을 펼쳐 보이겠다]고 의지를 다진다.
김사장은 인재파견의 티엠케이를 비롯, 건축. 기계설비 등 엔지니어링기
지난 90년 10월 자본금 2억5천만원으로 출범한 이케이맨파워(주)(대표김동규. 김동규)는 경영 투명성을 제일의 경영신조로 삼고있다.그래서 그런지상호 E.K는 [언덕에 빛이 비친다]는 한자의은광에서 따왔다고 한다.
[인재파견업은 경영자의 가치기준과 철학이 가장 중요합니다]김사장은 그동안 인재파견업에 대한 부정적인 인식이 팽배해있었던 것도 모두 경영자들의 부분별한 경영에서 비롯됐다]며이같이 강조한다.
따라서 김사장은 [이제 인재파견업이 제도권내에서 이루어지게된 만큼 이업에 종사하는 사람들은 다시 철학책을 펼쳐 봐야한다]고 덧붙였다.
이케이맨파워는 인력파견 전문서비스업체다. 일반사무, 전산,전화상담,텔레마케팅, 전문비서, 의료행정서비스, 통역. 번역,첨단분야의 해외엔지니어링 파견 등 기업에서 필요로 하는 각종분야의 업무를 제공해 주고 있다.
이 회사는 인원수급과 파견사원 관리의 핵심이 바로 교육이라는점을 감안, 입사에서 퇴사때까지 자체 교육프로그램을 갖추고현장감있고 체계적인 교육훈련을 실시하고 있다.
현재 에케이맨파워에 등록된 파견인력은 줄잡아 6천여명에 이르고있다. 학력, 지역, 성별로 다양하게 분포되어 있으며 지난 96년아르바이트 사업부를 신설, 아르바이트 신청 인원까지 포함하면등록인원은 8천여명에 달한다.
처음에는 무역업에 손을 댔다 인력파견업에 흥미를 느껴 이사업에 뛰어들었다는 김사장은 [지금은 인력파견업이 IMF한파로무척 어려운 시기를 맞고 있지만 시간이 흘러 기업들의 구조조정이어느정도 진행되면 다시 활기를찾을 수 있을 것]이라고 전망한다. 때문에 지금은 유휴인력을 발굴, 데이터베이스를 충실히 구축하는것이 어려운 시기를 넘기는 지혜라고 강조한다.
특히 근로자파견법 제정에 따른 시행령 작업과 관련, 김사장은정부가 기업경영의 효율성을 신중히 감안해야 한다며 어느 쪽에도불이익이 가서는 안된다고 강조한다. 파견인력이 한창 능력을발휘해, 경영성과를 높일 때 쯤회사를 떠나야 하는 경우는 없어야된다는 것이 김사장의 주장이다.
`진방템프'
지난 89년 국내에 토탈인재 서비스를 제공하는 근로자 파견업을 Qn리 내린 장본인이 바로 김선규사장이다.
진방템프는 경쟁력 있는 인재와 고개의 두터운 신뢰를 바탕으로신개념의인재파견업의 기틀을 다져오고 있는 업계 선두주자다.
[진방은 기업을 위한 조직으로 존재합니다. 기업을 최고의 정상에 세우기위한 의지에서 존재합니다]
김사장은 [기업 인력구성의 효율화를 통해 고객을 만족시키고다양한 채용전략과 우수한 인재발굴로 기업감동을 실천하고 있다]며이같이 강조한다.
고객에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 신중하게 인재를 채용, 적재적소에 공급하는 것이 경쟁력 확보의 지름길이라는 것이김사장의 경영철학이다.
자본금 2억5천만원으로 출범한 진방템프는 이같은 경영에 힘입어지난해말 파견거래 회사가 1백5개업체에 달했고 파견인력도1천6백40여명에 이르렀다. 매출액은 지난해 1백40억원을 기록했다.특히 진방템프는 미국인재파견협회(NATSS)에 가입은 물론 일본의파소나그룹과 업무제휴를 맺고 있다. 또세계 최대의 인력파견업체인미국의 맨파워사와 업무교류를 통해 국제화에도적극 나서고있다.
이제 국내 시장 뿐만 아니라 세계시장도 노크, 맨파워분야에서세게 10대기업으로 발돋움 한다는 것이 김사장의 원대한 포부다. 그 시기도 그리 오래 가지 않을 것이라는 의지를 불태우고 있다.
[이제 고임금과 핵심인력이 고능률을 보장하지는 않는다]는김사장은[21세기 기업의 공동과제가 인재의 효율적 운영에달려있다]며 [기업의 경쟁력강화와 고용의 유연성 확보를 위해인력파견업체들이 앞으로 더욱 분발해야 한다]고 말한다.
그래서 짐방템프는 차별화 전략을 구사하고 있다. 한발 앞선교육 프로그램 운영과 효율적인 인력공급을 위한 전국적인 네트워크구축, 양질의 서비스를 제공하고자 하는 전직원의 실천의지 등이바로 그것이다.
김사장은 [근로자파견법이 제정된 만큼 이제 세계와 미래, 그리고 고객에게 열려있는 기업으로 거듭 태어나 고객이 만족하는열린 경영으로 다양한고용서비스 제공에 승부를 걸겠다]고힘주어 말한다.
`티엠케이'
[인력 수요공급에 많은 변화가 진행되고 있습니다. 주변의 유휴전문인력을 일정기간 필요한 때 필요한 만큼 활용할 수 있도록그 기회를 제공, 고용을 창출하는데 주력하고 있습니다]
(주)티엠케이의 김기윤(김기윤)사장은 인재파견업을 이같이소개하면서[근로자파견법이 법제화 됨에 따라 앞으로 적극적인활동을 펼쳐 보이겠다]고 의지를 다진다.
김사장은 인재파견의 티엠케이를 비롯, 건축. 기계설비 등 엔지니어링기