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전체 비정규직은 56% … 노동연구원, 기간제 임금 추이 분석 결과 (2013.02.12.) -매일노동뉴스
정규직과 기간제 노동자의 월평균 임금격차가 지속적으로 벌어져 지난해에는 62%대까지 떨어진 것으로 조사됐다. 전체 비정규직의 월평균 임금은 정규직의 56% 수준에 그쳤다.
한국노동연구원이 11일 내놓은 '기간제와 정규 근로의 임금격차와 추이' 보고서에 따르면 지난해 8월 기준 비정규 노동자 규모는 591만1천명으로 전체 임금노동자(1천773만4천명)의 33.3%를 차지했다.
기간제 노동자, 월평균 임금은 154만원
비정규 노동자 중 기간제 노동자의 규모는 271만4천명으로 절반 가량(45.9%)에 육박했다.
지난해 8월 기준 기간제 노동자의 월평균 임금은 154만5천원이었다. 전체 비정규직 평균 임금(139만3천원)보다는 많았지만 정규직(246만원)에 비해서는 91만5천원이나 적었다.
정규직의 임금을 100으로 봤을 때 기간제 임금은 62.8이었고 전체 비정규직의 임금은 56.6이었다. 비정규직 가운데 단기간 노동자와 같이 노동시간이 짧아 임금이 낮은 노동자도 상당수 포함돼 있다. 하지만 기간제는 대부분 정규직과 같이 풀타임으로 일한다는 점에서 임금격차가 크다는 것은 심각한 문제로 지적된다.
특히 정규직 임금(100 기준) 대비 기간제의 임금수준은 2003년(8월 기준) 64.5에서 2008년 70.0으로 높아졌다가 세계 금융위기를 겪은 직후인 2009년에는 59.6까지 뚝 떨어졌다. 2010년과 2011년에는 각각 59.3과 61.3으로 나아지는 추세를 보이고 있지만 격차는 여전히 컸다.
노동연구원은 기간제의 임금이 경기변동에 민감한 경향을 보인다고 분석했다. 남재량 연구위원은 "기간제 근로자의 경우 2008년 148만9천원이던 임금이 세계 금융위기를 겪은 이후 2009년에는 131만1천원으로 17만8천원이나 감소했다"며 "시간제와 비전형 근로자 역시 임금이 소폭 하락하긴 했지만 경기변동에 따라 임금이 크게 변한 것은 기간제만의 특성"이라고 설명했다.
기간제의 사용기간을 2년으로 제한한 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)이 2009년을 전후해 작동되기 시작한 것도 기간제 임금하락을 부추긴 원인으로 지목됐다.
경기변동에 민감, 임금격차 지속 확대
연구원에 따르면 기간제 노동자의 주당 평균 노동시간은 39.3시간으로 풀타임(주 40시간)에 가까웠다. 시간제 노동자(21.0시간)보다는 길었지만 정규직(44.2시간)보다는 짧았다. 노동시간을 고려한 정규직 대비 기간제 노동자의 임금은 69.4 수준이었다. 월평균 임금수준(62.8)과 6.6포인트 정도 차이가 난다.
정규직 대비 기간제의 시간당 임금 수준도 2003년(8월 기준) 70.7에서 2008년 75.1으로 상승했다가 2009년 65.5로 10포인트 가까이 수직 하락했다. 2010년과 2011년에는 각각 65.8과 69.0으로 개선되는 추세를 보이고 있다.
연구원은 학력이나 성별·나이 등 임금격차가 발생할 수 있는 요소를 통제하고 순수하게 근로형태에 따라 계산한 임금격차는 지난해 8월 기준 6.5% 정도로 추산했다.
남 연구위원은 "근로형태만의 차이로 인한 임금격차는 크지는 않은 것으로 보이나 중요한 사실은 모든 요인을 통제하더라도 정규직 대비 기간제 노동자의 임금격차가 확대하는 추세를 보이고 있다는 것"이라며 "임금격차를 벌리는 원인을 찾아 개선방안을 마련해야 한다"고 제언했다.
대우조선해양 거제 조선소…한 달 전엔 23세 노동자 산재 사망 (2013.02.12.) -프레시안
지난 7일 경남 거제시 대우조선해양 조선소에서 19세 사내 하청 노동자 진 모 씨가 추락해 사망하는 사고가 발생했다. 일을 시작한 지 약 두 주밖에 안 된 시점에 사망해 주변에 안타까움을 더하고 있다.
대우조선 하청노동자조직위원회(이하 하노위)와 대우조선해양 측의 설명을 종합하면, 진 씨는 건조 중인 4241호선(컨테이너선) A안벽(배를 접안하기 좋도록 항만에 쌓은 벽)에서 26미터 아래로 추락해 그 자리에서 사망했다.
하노위 측은 이번 사건을 작업장에서 발생한 산업재해 사고로 보고, 사고 발생 경위를 면밀히 조사한 후 대책을 수립할 예정이다.
하노위 강병재 의장은 12일 <프레시안>과 한 통화에서 "구체적 사고 경위를 파악하기 위해 지난 8일 빈소를 방문했을 때, 유족과 접촉하는 것을 사측(부안기업)이 제재하는 등 극도로 예민한 반응을 보였다"며 "목격자가 없지만, 작업장 내에서 발생한 사고인 만큼 산업재해가 분명하다"고 주장했다.
강 의장은 "최근 들어 수주 물량을 맞추기 위해 생산 독촉이 심해졌다"며 "그 과정에서 고인처럼 어린 입사자가 충분한 안전 준비·교육 기간 없이 현장에 투입되고 있다"고 전했다.
반면 대우조선해양 측은 "사내 하청 노동자들을 상대로도 문제없이 안전 교육이 시행되고 있다"며 "이번 사고의 경우, 단순 실족사를 포함한 다양한 사고 발생 원인을 염두에 두고 추가 진상 조사를 벌일 것"이라고 밝혔다.
진 씨를 고용했던 하청업체인 부안기업 관계자는 "아직 사고 경위를 확인 중이며, 현재로서는 할 수 있는 말이 없다"고 말했다.
한편, 유가족 김 모 씨는 진 씨가 "이번 달 졸업을 앞둔 고등학생으로, 2013년도 수능을 치른 후 홀로 경남 거제로 옮겨가 아르바이트를 하고 있었다"고 전했다.
산업안전보건연구원 조사에 따르면, 국내 9대 조선소(현대중공업, 삼성중공업, 대우조선해양, STX조선해양, 현대삼호중공업, 현대미포조선, 한진중공업, 신아SB, 대선조선)의 원청 노동자 산재 사고 사망자 수는 2004년 17명에서 2009년 3명으로 크게 줄었다.
반면 같은 기간에 산재로 사망한 하청 노동자는 다섯 배로 늘었다(2명에서 10명). 노동계는 이 조사에 포함되지 않은 은폐된 산재 사고까지 고려하면, 실제로는 훨씬 더 많은 사내 하청 노동자들이 산재 사고로 사망했을 것으로 보고 있다.
재작년 말 기준, 주요 조선소 9곳의 사내 하청 규모는 7만6670명으로 전체 기능직의 68.5%를 차지했다.
전문상담사·학습멘토교사 대량해고 방침에 학교비정규직 반발 (2013.02.12.) -오마이뉴스
부산광역시교육청이 전문상담사 등 학교 비정규직을 대량해고하면서 원성을 사고 있다. 12일 학교비정규직 노동조합 부산지부에 따르면 부산시교육청이 인력축소 방안으로 축소하는 전문상담사 인력은 80여 명. 지난해 312명을 채용했지만 올해는 232명으로 인원을 축소하면서 이들의 대량해고가 불가피하게 됐다.
전문상담사 뿐만 아니라 초등학습멘토 사업의 종료로 273명에 달하는 학습멘토교사들도 재계약을 할 수 없는 처지에 놓였다. 학습멘토교사들은 그동안 기초학력이 부족한 학생들을 집중 지도하는 일을 해왔다.
장기적 안목 없이 대량해고를 남발하는 부산시교육청의 정책에 당사자들은 거세게 반발하고 있다. 학교비정규직노조는 12일 오전 부산시교육청 앞에서 부산시교육청을 규탄하는 기자회견을 열었다.
이 자리에서 참석자들은 학교 부적응 학생과 전문적인 상담이 필요한 고위기군 학생들의 상담을 맡는 전문상담사가 축소되어서는 안 된다고 입을 모았다. 이들은 기자회견문에서 "상담사를 한꺼번에 많이 줄이면서 학교폭력과 학교부적응 예방과 치료라는 목표를 실현할 수 있겠는가"라며 "학교폭력예방을 위한 전문상담사는 확대해야지 축소시킬 대상이 아니다"고 강조했다.
참석자들은 학습멘토교사들에 대한 계약종료에도 강한 불만을 터트렸다. 이들은 부산교육청이 지난해 국가수준 학업성취도 평가에서 호평을 받았다는 점을 들며 "사업의 공은 모두 임혜경 교육감이 가져가고 얼마 지나지도 않아 비정규직 등 뒤에 칼을 꽂는 비열한 작태를 부산지역 교육당국이 하는 있는 것"이라고 비판했다.
참석자들은 이번 해고가 무상급식 예산 확보와 관계가 있다고 봤다. 이들은 "대규모 해고사태는 무상급식 예산을 위한 그 어떤 노력과 실력도 없이 오로지 비정규직의 희생을 담보로 하려는 임혜경 교육감과 교육청 당국의 무능함과 차별의식의 발로"라고 주장했다.
학교비정규직노조는 "차별을 조장하고 인권과 노동권을 탄압하는 부산시교육청의 잘못된 행정을 바로 잡아 나갈 것"이라며 "지금이라도 부산시교육청은 학교비정규직 노동자의 대량해고를 중단하고 고용을 보장하라"고 요구했다.
학교비정규직노조는 일단 13일로 예정된 교육청과의 교섭에서 이 문제를 논의한 뒤 구체적인 대응 수위를 결정할 방침이다.
여성계 "여성대통령 박근혜 당선자, 재능교육 문제 해결해야" (2013.02.14.) -매일노동뉴스
학습지노조 재능교육지부 해고노동자 오수영·여민희 조합원이 13일 현재 8일째 서울 혜화동성당 종탑에서 고공농성을 벌이고 있는 가운데 여성계가 재능교육 해고자 원직복직과 단체협약 원상회복을 촉구했다.
양대 노총·여성민우회·전국여성연대 등 19개 여성단체 회원들은 이날 오전 서울 종로구 혜화동 재능교육 본사 앞에서 기자회견을 열고 "지난해 11월 재능교육 학습지 교사들의 노동자성을 인정하는 서울행정법원의 판결이 나왔다"며 "재능교육은 노조인정·단협 원상회복·해고자 전원 복직이라는 학습지 교사들의 당연한 요구를 받아들여야 한다"고 밝혔다.
이들은 "여성대통령을 자임한 박근혜 당선자는 '여성이 행복한 나라'를 만들겠다고 공약했다"며 "여성 특수고용노동자 투쟁의 상징이 돼 버린 재능교육 학습지 노동자들의 요구가 해결될 때 '여성이 행복한 나라' 공약을 지키겠다는 박근혜 정부의 의지를 믿을 수 있을 것"이라고 강조했다.
아울러 "재능교육 농성자들이 최장기 비정규직 투쟁 기록을 세우기를 원치 않는다"며 "고공농성자들이 승리하고 내려오는 날까지 여성계의 연대와 지원을 확대할 것"이라고 덧붙였다. 이들은 기자회견 후 재능교육지부에 투쟁기금을 전달했다.
이날로 재능교육지부가 '노조인정·단협 원상회복·해고자 전원 복직' 요구안을 걸고 투쟁을 벌인 지 1천883일째를 맞았다.
학교비정규직 고용불안 해결 모색하는 긴급토론회 국회서 열려 (2013.02.14.) -매일노동뉴스
신학기를 앞두고 매년 1만명의 학교비정규 노동자들이 고용불안에 시달린다는 주장이 제기됐다. 15만명에 이르는 학교비정규직 중 7%가 매년 해고를 당하고 있다는 것이다.
13일 학교비정규직노조연대회의에 따르면 학교비정규직 계약해지 실태에 대한 정부 차원의 공식적인 집계는 없다. 다만 최근 국회 교육과학기술위원회와 환경노동위원회 소속 야당 의원들의 주문에 의해 교육과학기술부가 학교비정규직 계약만료 현황을 조사 중이다.
이시정 공공운수노조 전회련본부 사무처장은 이날 오후 국회에서 열린 '학교비정규직 고용불안 해결을 위한 긴급토론회'에서 "매년 1만명의 학교비정규직이 거리로 내몰리고 있다"고 말했다. 노현경 인천시의원이 제공한 자료에 따르면 인천시교육청의 경우 지난해 연말과 올해 초 414명의 학교비정규직이 계약해지됐다. 인천시교육청 소속 기간제 노동자 5천119명의 8%에 해당한다. 이시정 사무처장은 "인천시교육청의 해고실태를 전체 15만 학교비정규직에 대입하면 1만명 이상이 해고되는 것으로 추정할 수 있다"고 말했다.
이명박 정부 5년간 학교비정규직 급증
학교비정규직은 이명박 정부 5년간 급격히 증가했다. 2008년 8만8천여명이던 학교비정규직은 지난해 15만2천여명으로 늘어났다. 2년 이상 종사한 기간제 노동자는 무기계약 노동자로 전환해야 한다는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)이 시행된 이후 학교비정규직이 증가하는 기이한 현상이 나타난 것이다.
연대회의 관계자는 "학교비정규직 증가의 핵심적 원인은 정규직 교사·공무원으로 채용해야 하는 상시지속적 업무에 비정규 노동자를 반복해서 사용한 결과"라며 "정부가 정원관리와 예산수립 노력을 하지 않는 사이 학교 현장에서 무기계약 회피를 위해 학교비정규직이 잘려 나가고 있다"고 우려했다.
학생수 감소·사업변경·무기계약 회피
유기홍·유은혜·박홍근 민주통합당 의원과 정진후 진보정의당 의원이 주최한 이날 토론회에는 고용불안에 처한 학교비정규 노동자가 직접 참여해 사례발표를 했다. 학교비정규직은 주로 △학생수 감소 △정부의 사업변경 △무기계약 전환 회피 목적 등의 이유로 계약해지를 당하고 있었다.
수도여고에 근무 중인 특수교육보조원 이명숙씨는 학교 5곳에서 6년간 일하면서 6번째 해고 통보를 받았다. 그는 "매년 계약만료라는 이유로 저항 한 번 못해 보고 특수교사의 추천서를 받아들고 이 학교 저 학교로 옮겨 다녔다"며 "교육감이 사용자가 돼 특수교사들처럼 순환배치가 될 수 있도록 개선책을 도입해야 한다"고 요구했다.
학생이 13명 줄어든 탓에 해고통보를 받은 경우도 있었다. 서울 구룡중에서 일하는 조리종사원은 7명이었는데, 올해 학생 13명이 줄어들면서 6명으로 정원이 조정됐다. 조리종사원 배치기준이 그 이유였다. 예를 들어 학생 150명당 조리종사원 1명이 배치기준일 경우 학생이 600명이면 4명이 정원이지만 학생이 한 명만 줄어들어도 정원이 3명으로 바뀐다.
해당 사례를 소개한 이주니씨는 "학생수 13명이 줄어든다고 일이 엄청 줄어드는 것도 아닌데 사람 1명을 잘라야만 하느냐"며 "7명이 하던 일을 6명이 하게 되면 그 일을 어떻게 다 할지 걱정이 된다"고 하소연했다. 이씨는 해고를 당하고 노조를 통해 교장을 만났더니 "서울시교육청에 가서 교섭을 하라"는 답변을 받았다고 전했다.
전북 익산교육지원청에서 기록물관리보조원으로 일하던 김수연씨는 지난해 연말 '한시적 사업 종료'를 이유로 7년간 다니던 직장을 잃었다. 그동안 근로계약을 반복적으로 해서 무기계약이라 생각했지만 교육지원청으로부터 "한시적 사업이 종료됐으니 일을 그만둬야 한다"는 통보를 받았다. 김씨는 다른 시·도교육청이나 지방자치단체는 기록물관리보조원을 계속 사용하고 있는 곳도 있는데 익산교육지원청은 다른 직장을 알아보라는 말만 하고 있다"며 "근무 경력을 인정해 다른 직종으로 전환배치를 하는 등 고용안정 대책을 내놔야 한다"고 호소했다.
"박근혜 당선자 공약 지켜야"
토론자로 나선 유은혜 의원은 "박근혜 대통령 당선자가 공공기관 비정규직의 정규직화 공약을 내놓은 만큼 국회와 노조가 적극적으로 연대해 공약 이행을 압박해야 한다"며 "국회는 학교비정규직의 정규직화 관련법을 연내에 통과시키고, 교육감 직접고용이 이뤄지도록 관련조례 제정작업을 병행해야 한다"고 말했다.
연대회의는 성명을 통해 "학교비정규직은 한 번 쓰고 버려지는 소모품이 아니다"며 "교육현장에서부터 차별을 없애야 아이들에게 비정규직 세상을 물려주지 않는다는 생각으로 투쟁을 전개해 나갈 것"이라고 밝혔다.
교육자료 만화에 "동료 생각하지 않는 놈은 쓰레기" 언급 … 피해 상담원 스트레스 호소 (2013.02.15.) -매일노동뉴스
서울시 120다산콜센터 위탁업체에서 발생한 성폭력사건 피해자인 상담원 A씨는 이달 7일 발행된 1쪽짜리 회사 교육자료를 보고 심장이 덜컥 내려앉았다. 자료 맨 끝에 삽입된 만화의 내용이 흡사 자신을 겨냥하는 것처럼 보였기 때문이다.
14일 <매일노동뉴스>가 입수한 교육자료에는 “닌자의 세계에서 룰이나 규칙을 어기는 놈은 쓰레기 취급을 당하지”, “동료를 소중하게 생각하지 않는 놈은 그 이상의 쓰레기”라는 대사가 적힌 4컷짜리 만화와 함께 붉은 글씨로 “우리는 그런 소중한 동료의 인연으로 오늘을 함께하고 있습니다”라고 적혀 있었다. A씨는 “지금 나 보라고 이런 만화를 실은 것이냐”며 분통을 터트렸다.
다산콜센터 위탁업체 중 하나인 (주)MPC에서 성폭력 사건이 발생한 가운데 회사가 사내 교육자료에 마치 피해자를 겨냥해 압박하는 듯한 만화를 실어 2차 가해 논란이 벌어지고 있다.
문제의 만화가 실린 ‘더 나음을 위한 한걸음’은 MPC가 1주일에 두세 차례 발행하는 서울시정 관련 교육자료다. 위탁업체 교육강사들이 제작하는 것으로 알려졌다. 해당 만화가 실린 교육자료는 희망연대노조 다산콜센터지부가 이달 6일 서울시청 앞에서 성폭력 사건 폭로 기자회견을 진행한 다음날 배포됐다.
그동안 일부 관리자들로부터 “○○○(가해자)는 그런 짓을 할 사람이 아니다”, “회사 내에서 일어난 일을 왜 외부로 발설했냐”는 말에 시달렸던 A씨는 만화를 본 뒤 “나를 지칭하는 것 같다”고 동료들에게 하소연했다.
하지만 회사측은 “(피해자가) 오해하고 있다”는 입장을 밝혔다. MPC 담당매니저는 이날 <매일노동뉴스>와의 통화에서 “한걸음 교육자료가 너무 딱딱하고 무겁다고 해서 중간 중간 만화 컷을 실은 적이 몇 번 있다”며 “이번 만화도 동료를 소중하게 여기자는 의미이지 피해자를 지칭할 의도로 넣은 것은 절대 아니다”고 해명했다.
이와 관련해 피해자를 보호해야 할 회사가 되레 가해자를 감싸는 듯한 행동으로 2차 가해를 하고 있다는 비판이 제기된다. 회사측은 최근 가해자의 목소리로 녹음된 교육음성파일을 사내 인트라넷에 올렸다가 지부의 항의를 받고 삭제하기도 했다.
김영아 희망연대노조 다산콜센터지부장은 “교육음성파일 사건도 그렇고, 안 그래도 민감한 시기에 오해를 사기에 충분한 행동을 하고 있다”며 “회사는 책임있는 자세로 성폭력 사건을 해결해야 한다”고 말했다.
노동계 "교육청이 대량해고 문제 해결하라" (2013.02.15.) -매일노동뉴스
서울시교육청 소속 학교비정규직 1천여명이 해고 위기에 처한 것으로 나타났다.
14일 최보선 서울시 교육의원이 공개한 자료에 따르면 지난달 중순 현재 서울시 공립학교 비정규직 495명, 사립학교 283명 등 778명의 학교비정규직이 계약해지될 예정이다. 해고 예정자는 조리원(181명)·유치원 종일반강사(91명)·과학보조(82명) 등 직종을 가리지 않고 발생했다.
서울학교비정규직연대회의에 따르면 햬고 예정자 통계는 전문상담사 410명과 스포츠강사·영어회화전문강사 등 일부 직종이 제외된 결과다. 연대회의는 최소 1천200명 이상이 해고 예정인 것으로 파악하고 있다.
지난해 4월 기준 기간제와 무기계약직을 포함한 서울시 학교비정규직은 2만1천700여명이다. 이 중 5.5%가 해고될 위기에 놓여 있는 것이다.
연대회의는 이날 오전 서울시 종로구 서울시교육청 앞에서 기자회견을 열고 "교육청이 대량해고 사태에 대한 책임을 져야 한다"고 주장했다. 기자회견에 참석한 최 의원은 "학교장이 비정규직을 고용하기 때문에 대량해고 사태가 발생하고 있다"며 "교육감이 직접고용하는 방안을 추진해야 한다"고 말했다.
연대회의는 성명을 통해 "해고사태는 학교를 비교육적인 일터로 만들 뿐 아니라 해고를 일삼는 악덕사업장으로 바꾸는 기형적인 결과를 낳고 있다"며 "교육청은 고용불안의 책임을 학교장에게 떠넘기지 말고 대량해고 사태를 해결하라"고 촉구했다.
대부분 단순 서비스·노무직 … 직능원 "전공 관련 일자리 연결 시스템 필요" (2013.02.15.) -매일노동뉴스
졸업을 미룬 채 아르바이트를 하는 대학·전문대생들이 10명 중 3명꼴로 늘어난 것으로 조사됐다. 이들은 대부분 숙박·음식점이나 도·소매업 등 노동조건이 열악한 업종에서 집중적으로 일하고 있었다.
한국직업능력개발원이 14일 내놓은 '대학생 재학 중 취업실태' 보고서에 따르면 지난해 기준 대학생의 26.3%와 전문대생의 33.2%가 취업 상태에 있다. 2000년에 비해 대학생(23.1%)은 3.2%포인트, 전문대생(29.1%)은 4.1%포인트 높아졌다.
재학 중 취업이 인적자본 축적에 미치는 효과에 대해서는 상반된 주장이 제시됐다. 일부 전문가는 취업경험이 노동의 소중함과 대가에 대한 깨달음을 주면서 학업에 매진할 동기를 부여하거나 현장 실무능력을 강화시킨다고 분석했다.
또 다른 전문가들은 학업에 전념할 시간을 빼앗아 성적에 부정적인 영향을 미치고 대학 졸업을 늦추는 부정적 효과가 있다는 주장이다.
전공과 관련한 일을 할수록 긍정적 효과가 나타난다는 지적이지만 실제는 대학·전문대생들이 취업하는 곳은 주로 숙박·음식점업과 도소매업·단순노무직이었다. 숙박·음식업의 경우는 졸업 후 취업률이 대학 2.4%와 전문대 4.2%로 매우 낮았지만 재학 중에는 각각 27.8%와 27.8%로 높은 편이었다. 반대로 졸업 후 취업률이 높은 제조업(대학 14.9%·전문대 21.0%)은 재학 중 취업비중이 대학 8.0%와 전문대 10.8%로 낮은 편이었다.
지난해 8월 기준 시간당 평균임금은 대학생이 6천351원, 전문대상은 5천527원인 것으로 조사됐다. 30대 취업자와 비교했을 때 대학생은 44.4%, 전문대생은 38.6% 수준의 임금을 받고 있었다.
직능원은 "임금격차가 큰 것은 재학생들이 취업한 일자리의 질이 좋지 않다는 것을 간접적으로 보여 주는 지표"라며 "일부 서비스업에 집중된 취업비중을 보더라도 재학생의 취업경험이 향후 노동시장 이행에 긍정적인 영향을 준다고 보기는 어렵다"고 진단했다.
직능원은 이에 따라 "학업이나 졸업 후 취업에 도움이 될 수 있는 일자리를 연결하는 시스템을 만들고 학생들의 경제적 부담을 덜어 학업에 집중할 수 있도록 하는 방안을 모색해야 한다"고 밝혔다.
작년 교섭파행 재현될까 우려 … 교섭 전부터 노사 '의견 차이' 여전 (2013.02.14.) -참세상
재능교육 노사가 최근 교섭 의지를 확인했지만, 여전한 이견으로 사태 장기화가 불가피할 전망이다.
앞서 재능교육 사측은 지난 8일, 노조 측에 교섭 요구 공문을 전달했다. 회사측 관계자는 “노조에 교섭 공문을 전달했고, 빠른 시일 내에 교섭 대표자를 선정해 교섭을 진행할 것을 요구했다”고 설명했다.
하지만 작년에 파행된 노사 교섭에서의 이견이 여전히 좁혀지지 않은 상태여서, 사태 장기화를 우려하는 목소리가 높다. 현재 노조 측은 사측이 작년 교섭에서 제시했던 최종안보다 전향적인 안을 제시하지 않을 경우, 교섭을 진행할 수 없다는 입장이다.
사측은 8일 보도자료를 통해 전향적으로 교섭에 나설 계획이라 밝혔지만, 아직까지 작년 ‘최종안’보다 전향적인 안을 제시하지 않고 있는 상태다. 때문에 노조 내부에서는 회사가 진전 없는 최종안으로 ‘교섭 요구’ 사실을 부각시키며 여론몰이를 하는 것 아니냐는 의혹도 제기하고 있다.
재능교육지부 관계자는 “회사가 교섭을 요구하고, 보도자료까지 배포한 상황여서 자칫하면 노조가 교섭을 회피하는 것으로 비춰질 우려가 있다”며 “때문에 우선은 노조도 교섭에 나서겠다는 입장이지만 아직까지 회사가 지난 ‘최종안’보다 전향적인 입장을 제시한 바는 없다”고 설명했다.
지난 노사 교섭에서 가장 쟁점이 됐던 부분은 ‘단체협약 원상회복’과 ‘고 이지현 조합원 원직복직’ 건 등이다. 회사 측은 그간 고 이지현 조합원의 복직은 불가하며, 해직된 조합원들이 현장으로 복귀한 뒤 단체협약 체결을 위한 테이블을 구성하자는 입장을 고수해 왔다. 반면 노조 측은 단체협약 체결 뒤, 고 이지현 조합원을 포함해 해고자 전원 원직 복직이 이뤄져야 한다고 주장하고 있다.
노조 측 관계자는 “교섭을 한다는 것은, 회사가 최종안과는 다른 전향적인 안을 제시했을 경우라고 판단하고 있다”며 “하지만 전향적인 안 없이, 기존 회사의 최종안이 전부라고 하면 실질적으로 교섭에 나갈 이유는 없다”고 밝혔다. 반면 회사 측 관계자는 “합리적으로 판단해 봤을 때, 대한민국 역사상 지금까지 단체협약이 원상회복된 경우는 한 번도 없었다”며 “다만 다른 합리적인 방법을 찾아 논의를 해 나갈 계획”이라고 설명했다.
현재 재능교육지부 오수영, 여민희 조합원은 9일째 혜화동 성당 종탑에서 ‘단체협약 원상회복, 해고자 전원복직’ 등을 요구하며 고공농성을 이어가고 있다.
비정규직노조, '정규직 전환' 천막농성 … 연구원 "부당해고 말도 안돼" (2013.02.14.) -오마이뉴스
한국원자력연구원에서 일하고 있는 비정규직 노동자들이 부당해고 철회와 부당노동행위 중단, 비정규직 정규직 전환 등을 촉구하며 천막 농성에 돌입했다.
민주노총 공공운수노조 한국원자력연구원 비정규직 지회(지회장 임홍철)는 지난 13일부터 대전 유성구 덕진동 한국원자력연구원(원장 정연호)으로 진입하는 도로 옆 인도에서 천막농성을 시작했다.
이들은 지난 해 8월 노조를 만들고 공공운수노조에 가입했다. 이들은 주로 한국원자력연구원 내에서 연구용 원자로인 하나로에 종사하는 비정규직 노동자들로 하청업체에 소속되어 있다.
노조 "원자력연구원이 직접 업무 지시... 불법파견에 해당"
이들은 자신들의 실질적인 채용을 원자력연구원의 부서장이 했고, 길게는 7-8년 동안 동일한 곳에서 동일한 업무를 수행해 왔으며, 일상 업무를 정규직과 함께 하면서 원자력연구원 부서장이 직접 지시를 해왔기 때문에 명백한 '불법파견'에 해당한다고 주장하고 있다. 심지어 원자력연구원은 이들을 일상적 회의에 참여케 했고, 야근수당과 출장비 등도 원자력연구원에서 직접 지급했다는 것이다.
이들은 이러한 부당한 처사를 개선, 정규직화해 줄 것을 요구하며 노조를 만들었고, 원자력연구원에 수차례 면담을 요구했으나 이들에게 돌아온 것은 '당신들은 용역이니 소속 회사와 대화하라'는 답변만 거듭할 뿐 이들의 목소리에 묵묵부답으로 일관했다.
심지어 묵묵부답에서 그치는 게 아니라 '부당해고'와 '부당노동행위'가 가해졌다. 지난 1월 31일자로 강인범 노조 조직부장과 노조원인 정 아무개씨가 해고 통지를 받았다.
강 부장은 지난 2004년부터 8년 동안 하청업체인 한신엔지니어링 소속으로 원자력연구원에서 일해 왔고, 2007년부터는 방사선 측정기 교정 업무를 맡아 수행해왔다. 그런데 원자력연구원은 지난 해 12월 31일 계약이 만료되자 지금까지 단 한 번도 시행하지 않던 해당 업무에 대해 공개입찰을 시행했고, 한신이 아닌 타 회사가 낙찰 받으면서 강 부장이 해고되게 된 것. 고용승계를 요구한 원자력연구원의 지침도 아무런 소용이 없었다.
함께 해고된 정아무개씨의 경우에는 강 부장과 함께 일하면서 행정업무를 담당해 왔다. 그런데 이번 공개입찰에서는 1명의 인력만 입찰공고하고, 정씨가 하던 업무는 정규직으로 정년퇴직한 직원을 위촉하여 업무를 수행키로 하면서 일자리를 잃었다.
이에 대해 노조는 강 부장과 정씨는 '노조가입'의 이유로 부당해고된 것이라고 주장하고 있다. 낙찰 받은 새 하청업체가 원자력연구원의 고용승계 지침을 거부함은 물론, 이들의 소속이었던 한신엔지니어링에서 곧 바로 계약해지를 통지한 것은 '노조원 표적 해고'라는 주장이다.
14일 <오마이뉴스>와 만난 강 부장은 "원자력연구원은 법과 정부지침대로라면 당연히 정규직으로 전환해야 할 '상시적이고 필수적인 업무에 종사하는 노동자'를 불법적으로 도급의 형태로 사용해 온 것도 모자라 이제는 조합원이라는 이유로 부당해고를 자행하고 있다"며 "더욱 심각한 문제는 2월 말과 3월 말이 되면 계약이 만료되면서 이 같은 부당해고자가 속출할 것으로 예상된다는 것"이라고 말했다.
원자력연구원은 또 노조를 탄압하는 '부당노동행위'도 서슴지 않고 있다고 노조는 주장하고 있다. 노조탈퇴 강요는 물론, 불법파견확인소송(노동자지위확인소송) 취하를 강요하거나 협박까지 하고 있다는 것.
노조는 원자력연구원 측이 대화요구를 계속해서 묵살하자 '불법파견환인소송'을 제기했고, 지난 1월 16일 첫 공판이 열렸다.
그런데 이날 원자력연구원 박아무개 핵연료연구개발부장이 자신의 부서에서 근무하고 있는 비정규직 노동자들을 불러 노조탈퇴를 강요하고, 탈퇴 시 반드시 서명을 하라는 구체적인 지시까지 내렸다는 것이다.
노조가 공개한 이날 대화내용 녹취록에 따르면 박 부장은 "노조 탈퇴 안했어? 계속하고 있을 거야?", "자네 가입할 때 사인했지?.. 탈퇴할 때도 서명을 해야 돼요", "이 소송이 어떻게 판결될지 모르겠지만, 졌을 경우 어떤 사태가 일어날지 알고 있어? 각오하고 있어", "법정에서 만나면 적과 적이야!... 여기는 공공기관이고 삼성이나 현대 같았으면 아작을 냈어. 여러 가지 카운트어텍 방법이 있지만 우리는 하나도 안 해"라는 등의 말로 노조탈퇴를 강요했다.
노조는 이 같은 박 부장의 태도가 결코 박 부장 개인의 우발적인 발언이 아니라고 주장하고 있다. 원자력연구원 측이 이미 별도의 TF팀을 만들어 대응에 나섰고, 국내 굴지의 로펌인 법무법인 화우와 계약을 맺어 대응하고 있기 때문.
강인범 조직부장은 "150여 명에 달하는 원자력연구원 내 비정규직 노동자들은 정규직 노동자 연봉의 절반밖에 안 되는 저임금과 열악한 노동조건 속에서도 수년 동안 묵묵히 일해 왔다"며 "그런데 헌법에서도 보장하고 있는 노동조합에 가입했다는 이유로 부당하게 해고되는 일이 정부출연기관에서 자행되고 있다"고 말했다.
강 부장은 또 "비록 비정규직 노조원들을 원자력연구원들이 직접 고용하지는 않았다고 하지만, 한국수력원자력 등 유사한 사례에서 법원이 비정규직 노동자들의 불법파견을 인정하고 있다"며 "따라서 원자력연구원도 정부의 방침과 사회적인 흐름에 맞게 비정규직 문제 해결을 위한 구체적인 대책을 마련해야 한다"고 촉구했다.
연구원 "우리가 고용 안 해... '부당해고' 말도 안돼"
이에 대해 원자력연구원 관계자는 <오마이뉴스>와 한 전화통화를 통해 "그 분들은 우리가 고용한 분들이 아니"라고 말하고 "따라서 '부당해고'라는 주장은 말이 안 된다"고 말했다.
이 관계자는 이어 "다만, 도급계약 업체가 변경되면서 연구원 측에서는 새 업체에 공문을 통해 '고용승계'를 권고했지만 이를 거부해 안타까운 상황이 벌어지게 됐다"고 말했다.
'부당노동행위'와 관련해서는 "노조탈퇴를 강요했다는 박 아무개 부장의 발언은 연구원의 공식 입장과는 전혀 관계없는 개인적인 발언이며, 매우 부적절한 발언이라고 판단해 사건이 일어난 이틀 뒤 곧 바로 '보직해임'했다"고 밝혔다.
KBS, 별관에 보조출연자 대기실 마련 … "권익 위한 첫 걸음" (2013.02.14.) -미디어스
KBS 별관 앞에는 그간 못 보던 새로운 공간이 생겼다. 별관 입구 주차장 쪽에 자리해 한눈에 들어오는 이곳은, KBS 드라마에 나오는 보조출연자들이 쉴 수 있는 대기실이다.
14일 오후 2시, 서울 영등포구 여의도동 KBS 별관 앞에서는 드라마 출연자(보조출연자) 대기실 개소식이 조촐하게 치러졌다. 이날 개소식에는 KBS의 장성환 콘텐츠본부장, 이강현 드라마 국장, 신광식 시설관리부장, 장경섭 시큐리티 팀장, 문계순 전국보조출연자 노조위원장과 보조출연업체 두 곳의 대표가 참여했다. 고 박희석 씨의 아내 윤아무개 씨도 이 자리에 참석했다.
윤아무개 씨는 지난해 4월 18일 버스 전복사고로 유명을 달리한 KBS 드라마 <각시탈>의 보조출연자 박희석 씨의 아내다. 윤아무개 씨는 관련 회사 4곳(KBS, 팬엔터테인먼트, 보조출연업체 태양기획, 버스회사 동백관광)이 보조출연자 죽음에 진심 어린 사과 없이 책임을 회피했던 것에 반발해 지난해 5월부터 3개월 넘게 침묵시위를 벌였다.
‘돈 때문에 시위한다’는 비아냥거림과 악플이 난무했지만 정작 박희석 씨의 유족들이 원한 것은 △고인의 죽음에 대한 자막 요청 △보조출연자 대기실 마련이었다. KBS는 지난해 9월 6일 <각시탈> 최종회 당시 박희석 씨의 죽음과 관련해 애도와 유감의 뜻을 표한 바 있다. 보조출연자들의 열악한 처우가 개선되길 바랐던 유족들의 두 번째 요구가 이루어졌다는 점에서 이날 개소식은 남다른 의미가 있었다.
장성환 콘텐츠본부장은 “보조출연자 대기실 마련은 보조출연자의 권익을 위한 첫 걸음”이라며 “프로그램을 위해 헌신하는 분들에 대한 아주 작은 예의의 시작”이라고 말했다. 그러면서 “앞으로도 제작현장에서 보조출연자들의 인권과 처우 개선을 위해 함께 고민하고 노력하겠다”고 전했다.
고 박희석 씨의 아내 윤아무개 씨에게도 마이크가 돌아갔지만 윤아무개 씨는 “할 말이 없다”고 운을 뗀 후, 목이 메어 말을 잇지 못했다.
이강현 드라마국장은 “보조출연자들이 쉴 곳이 없어 소파에 있는 것을 보면서 그동안 (KBS가) 배려 못한 것이 안타까웠다”며 “어려운 회사상황에서도 경영진이 결단해 작지만 따뜻한 공간을 만들었다”고 밝혔다. 이어, “조금이나마 추위, 더위에 고생하시는 보조출연자 분들이 여기서 편안히 쉬었으면 좋겠다”며 “KBS는 항상 동료로서 따뜻하게 여러분들과 함께하기를 약속드리겠다”고 말했다.
커팅식 후에는 다같이 새로 지어진 보조출연자 대기실을 함께 돌아보는 시간을 가졌다. 보조출연자 대기실은 작은 방 2개와 큰 방 1개로 이루어져 있다. 내부에는 화장실이 없어 별관 화장실을 이용해야 한다. 이 대기실은 새벽이나 심야 시간대에 이동하는 보조출연자들이 머무르는 용도로 쓰이며, 주간에는 개방되지 않을 예정이다. 출입에 대한 문제는 KBS, 보조출연자 업체, 보조출연자 노조가 서로 상의 후 결정하기로 했다.
노조 "지금도 배치도 따라 일한다" (2013.02.15.) -한겨레신문
내년부터 사내하도급도 고용형태 공시 (2013.02.13.) -울산저널
현대자동차에서 일하는 노동자 5명 중 1명이 비정규직인 것으로 나타났다. 현대자동차비정규직노조(지회)는 현대차에서 일하는 총 75,000여명 중 20%인 15,000여명이 비정규직이라고 주장했다. 그 중 직접생산공정에서 일하는 노동자가 8,500명으로 가장 많고, 식당, 청소, 경비 등의 간접하도급이 5,000여명, 기간제 노동자(직고용 촉탁계약직)가 1,500여명이라고 밝혔다.
노조가 이번에 현대차에서 일하는 노동자들이 고용형태 현황을 밝힌 것은 내년부터 300인 이상 노동자를 사용하는 사업주는 해당 사업장에서 일하는 노동자 고용형태를 매년 1회씩 워크넷에 공시하도록 하는 고용정책 기본법이 마련됐기 때문이다.
지난 해 12월, 일정 수 이상의 노동자를 사용하는 사업주에 대해 고용형태 현황 공시 의무를 부과하는 고용정책 기본법 개정안이 국회를 통과함에 따라 지난 7일 고용노동부는 공시 의무 대상과 구체적인 공시절차 등을 담은 고용정책 기본법 시행령, 시행규칙 개정령안을 입법예고했다.
시행규칙에 따르면 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주는 계약기간의 정함이 없는 근로자(정규직, 무기계약직 등), 기간제 근로자 외에 타 사업주 소속이면서 공시를 행하는 사업주의 사업(장)에서 근로하는 용역, 파견, 하도급 등 근로자 등의 현황을 내년부터 1년에 한 번 씩 고용노동부장관이 운영하는 고용안정정보망(워크넷)에 공시해야 한다. 현대자동차의 경우 사내하도급 업체에서 일하는 생산직 노동자나 용역업체 소속 청소, 식당 노동자에 대해서도 공시 대상에 포함된다.
현대자동차비정규직지회(노조)는 보도자료를 통해 “고용형태 현황을 공시하는 것만으로는 불법파견 등 비정규직을 줄일 수 없다”며 “현대차는 불법파견 판정을 받은 직접생산공정 사내하청 노동자 8,500여명을 정규직으로 우선 전환하고 장기적으로 식당, 청소, 경비 등 상시 지속 업무에서 일하는 간접고용 비정규직도 정규직으로 전환해 고용안정에 일조하는 기업으로 거듭나야 한다”고 밝혔다.
근로자지위확인 소송 2년째 진행 … 4월 판결나와 (2013.02.15.) -뉴스셀
쌍용자동차의 도시 경기도 평택시의 중심인 평택역을 나서면 역 앞 광장 한 가운데 이미 많은 이들에게 익숙해진 천막이 있다. 서울 대한문 앞 분향소 만큼이나 쌍용차 해고자 투쟁의 상징이 된 곳이 바로 이곳 천막농성장이다. 9개월 가까이 이어지고 있는 농성장을 매일같이 지키고 있는 이는 해고자인 서맹섭 금속노조 쌍용차지부 비정규직분회장이다.
최근 쌍용자동차는 3월 1일 부로 무급휴직자 454명 전원을 복직시키겠다고 대대적인 홍보활동을 벌이며 2009년 점거파업 뒤 맺은 노사합의를 ‘이행완료’했다고 주장했다. 하지만 당시 노사합의서엔 무급휴직자뿐 아니라 비정규직 노동자 19명에 대해서도 2009년 10월 1일자로 복직시킨다는 내용이 있었다.
합의한 내용대로라면 19명의 비정규직 노동자는 곧바로 공장으로 돌아가 일을 하고있어야 하지만 복직한 이는 한명도 없다. 서 지회장을 비롯한 4명의 비정규직 해고자들은 사측을 상대로 근로자지위확인 소송을 2년 째 진행 중이다.
오는 4월 판결공판을 앞둔 서 지회장은 “소속돼 있던 하청업체에선 사람만 대는거였지 장비나 물품, 작업통제까지 모두 원청인 쌍용자동차로부터 받았다. 정규직 노동자들과 같이 출근해서 같이 청소도 하고, 같은 라인에서 일도 했으니 명백한 불법파견이다. 앞서 불법파견 승소판결을 받은 현대차 최병승 동지의 판결문을 봤는데 우리와 매우 유사한 상황이다. 판례가 있다보니 법원에서도 우리손을 들어줄 가능성이 크지 않을까 생각한다”며 조심스레 재판 결과를 예상했다.
이번 소송에 앞서 사측은 이미 지난 2005년 11월에 이뤄진 노동부 조사에 의해 12개 하청업체 중 3개 업체의 공정에 대해 불법파견 판정을 받은 바 있다. 이에 노동부는 2006년 원청사를 포함한 4개 업체를 대상으로 각각 벌금 백만 원의 약식명령을 청구했다.
서 지회장이 근무하던 하청업체 역시 당시 불법파견으로 판정받은 업체였지만 이후의 근무방식은 바뀐 것이 없었다. 그는 “명백하게 불법이라는게 드러났는데도 아무런 시정조치 없이 그대로 작업방식을 유지해온 것도 상식적으로 이해가 안가지만 현대차 최병승 동지 사례에서 보여지듯 사측은 만약 이번 재판에서 지더라도 항소를 이어가며 시간을 끌 것으로도 예상된다. 하지만 부당함이 분명한 싸움이기에 시간이 걸리더라도 반드시 이겨야만 하고 우린 절대 포기하지 않을 것이다”며 각오를 다졌다.
이어서 서 지회장은 “또한 이번 재판 결과를 통해 비정규직뿐 아니라 정규직 해고자를 포함한 쌍차투쟁에 있어 새로운 전환점을 만들 수 있을 것이다. 최근 사측이 무급휴직자 복직을 내걸로 국정조사를 무마시키려 애쓰는데 사측의 부당함을 알려내며 국정조사와 원직복직을 위해 함께 싸울 것이다”고 밝혔다.
지난 2008년 비정규직 노동조합이 생겨나던 당시 정규직 노동조합과 사측은 비정규직 노동자 350여 명에 대해 휴업을 전제로 하는 전환배치에 합의했다. 이후 원청사의 압박에 의한 하청업체들의 강제적인 희망퇴직이 진행됐다.
이후 1500여 일이 넘는 싸움을 진행중인 서 지회장은 “사실 지난 시간을 되돌아보면 정규직과 비정규직 간에 서운한 일이 있었던 것도 사실이다. 하지만 이렇게 3년이 넘게 길거리에서 함께 싸우고 있는 상황에선 예전 서운함보다 지금 우리 싸움이 승리할 수 있도록 서로 힘을 보태는 것이 우선이다. 어떻게 보면 비정규직의 싸움은 정규직화로 보일 수 있겠지만 지금 우리 싸움은 공장으로 돌아가기 위한 단 하나의 싸움이다. 이번 재판에서 승리한다면 이는 단지 비정규직 노동자만의 승리가 아니라 우리 모두의 승리를 위한 계기가 될 것이다”며 자신의 소신을 밝혔다.
또한 그는 “최근 고 윤주형 동지의 장례를 둘러싸고 빚어졌던 갈등을 지켜보며 무척 마음이 아팠다. 노동자면 다같은 노동자이고 우리의 적은 자본인데 왜 우리가 서로 갈라져서 다툼을 벌여야 하나. 우리가 싸움에서 이기는 방법은 끝까지 함께 싸우는 수밖에 없다”며 비정규직과 정규직의 단결을 강조했다.
현재 서 지회장을 비롯해 쌍용차 투쟁에 함께하는 비정규직 해고자 4인은 정규직 해고자들과 마찬가지로 후원을 통해 모은 지부 생계비를 받고있다. 많지 않은 금액이지만 “똑같이 나눠쓰는 생계비에서 서로의 짐과 희망을 나눠갖는 것 같다”며 서 지회장은 웃음을 보였다.
서 지회장과 함께 평택역 농성장을 매일 지키고 있는 평택지역의 제 정당과 시민단체 회원들은 다음 주부터 방송차량을 이용해 평택지역을 돌며 선전전을 진행한다. 이와 함께 이들은 쌍용차 국정조사를 반대하는 원유철, 이재영 새누리당 평택 국회의원에 항의하는 1인 시위 등 이후 쌍용차 사태해결을 위한 적극적인 활동을 벌여나갈 계획이다.
"40대 노동시장 차지 비중 커 숫자 많은 것" (2013.02.14.) -아웃소싱타임스
우리나라 정규직 근로자를 연령대별로 보면 30대가 가장 많았고 비정규직 근로자의 경우 40대가 가장 많은 것으로 나타났다.
통계청이 발표한 근로형태별 연령구성에 따르면 정규직 근로자 중에는 30대(31.2%)가 가장 많았으며 40대(28%), 15∼29세(20.1%), 50대(17.1%), 60세 이상(3.6%)이 뒤를 이었다. 반면 비정규직 근로자의 경우 40대(23%)가 가장 많았으며, 뒤를 이어 50대(20.6%), 15∼29세(20.5%), 30대(18.7%), 60세 이상(17.2%) 순으로 집계됐다.
비정규직 근로자 중 시간제 근로자의 경우 15∼29세(26.8%)가 가장 많았고, 그 뒤를 60세 이상(25.2%), 40대(18.5%), 50대(16.8%), 30대(12.8%)가 잇고 있다. 한시적 근로자는 15∼29세와 30대(21.5%)가 가장 많았으며 40대(20.8%), 50대(18.3%), 60세 이상(17.9%)이 뒤를 이었다. 비전형근로자는 50대(28.2%)가 가장 많았으며 이어 40대(26.2%), 60대(21.7%), 30대(14.3%), 15~29세(9.5%) 순이었다. 한시적 근로자란 근로계약 기간을 정했거나 정하지는 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자를 의미하며 비전형근로자란 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내 근로자, 일일 근로자 등을 말한다.
전체 임금근로자는 1773만4000명이며, 정규직 노동자는 1182만3000명, 비정규직노동자는 591만1000명이다.
성재민 한국노동연구원 전문위원은 “40대가 노동시장에서 차지하는 비중이 가장 크다보니 40대 비정규직의 숫자가 많은 것”이라면서 “젊은층은 아르바이트를 많이 하는 데다, 노동시장에 첫 진입하다보니 정착이 어려워 비정규직 일자리를 찾는 경우가 많으며 고령자가 되면 노동시장에서 은퇴하기 때문에 비정규직 일자리를 많이 찾게 된다”고 말했다.
○ "이마트, 롯데마트, 홈플러스 노사 문제 짜고 쳤다" (2013.02.13.) -경향신문
퇴직자에 과도한 기념품 자녀 대학입학 축하금… 정규직에게 초법적 지원 (2013.02.14.) -한국일보